Op 1 Desember 2021 het die hoofbestuurder van ons maatskappy die kennisopleiding van litiumioonbatterye gereël. In die proses van opleiding het Bestuurder Zhou die konnotasie van korporatiewe kultuur met passie verduidelik en die maatskappy se korporatiewe kultuur, korporatiewe filosofie/talentkonsep, ontwikkelingsproses, produkkennis ensovoorts bekendgestel. Almal van alle departemente het aandagtig geluister en noukeurig aantekeninge geneem. Vervolgens, om almal se begrip en toepassing te bevorder, het Bestuurder Zhou vrae en praktiese werking gereël, met die hoop dat ons die beginsel van battery deur oefening kan bestudeer. Tydens die proses het ons nie net ons hande- en breinvermoë uitgeoefen nie, maar ook aktief bespreek en gedemonstreer, en ons vermoë om met mekaar saam te werk verbeter. Die belangrikste ding is om wedersydse begrip en kennis onder kollegas te bevorder en 'n vriendelike en gelukkige werksverhouding en atmosfeer te vestig.
Toe het Bestuurder Zhou meer gedetailleerde dinge oor litiumioonbatterye verduidelik, soos watter tipe litiumioonbattery deur ons maatskappy aangepas kan word, die vlak en waarde van kliënte wat ons in die gesig staar, en gedetailleerde verduidelikings oor kommunikasie en kliëntekommunikasie vir die besigheidspan.
Terselfdertyd leer Bestuurder Zhou ons ook om innovasie te bereik. Daar word berig dat Guangdong 'n reeks beleidsmaatreëls en werkreëlings onthul het om basiese navorsing en toegepaste basiese navorsing te versterk, en die konstruksie van groot wetenskaplike en tegnologiese infrastruktuur en innovasieplatform in samewerking met Hong Kong en Macao te versterk.
Die kern van innovasiedryfkrag is tegnologiese innovasie, het hy gesê. Om innovasiegedrewe ontwikkeling na te streef, moet ons ons pogings konsentreer op die bevordering van wetenskaplike en tegnologiese innovasie. Innovasie is die primêre dryfveer vir ontwikkeling. Wetenskaplike navorsing, nywerheid, talent en globale hulpbronne het hul eie sterkpunte. En innovasie bepaal die toekoms, so Bestuurder Zhou het almal aangemoedig om aktief te innoveer, dapper poging, meer leer.
Bestuurder Zhou het uiteindelik sy verwagting vir almal uitgespreek: hy hoop dat werknemers aktief verslag doen en kommunikeer, en goed is om aktief probleme te ontdek, te analiseer, op te som en op te los, om sodoende 'n innoverende, professionele en ywerige persoon te wees.
Postyd: 24 Desember 2021